+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сколько времени отводится на вводный инструктаж по охране труда

Сколько времени отводится на вводный инструктаж по охране труда

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. Обязанность работодателя по инструктированию работников установлена статьей ТК РФ. В статье мы собрали информацию, которая поможет вам подготовиться и провести вводный инструктаж по охране труда на вашем предприятии. Вводный инструктаж ВИ по охране труда — это минимальный набор знаний, необходимых для обеспечения безопасности на рабочем месте. Он проводится для того, чтобы дать новому сотруднику информацию о специфике производственной деятельности предприятия, его правах и обязанностях, условиях труда на рабочем месте и методах защиты от вредных и опасных факторов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вводный инструктаж по охране труда

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вводный инструктаж по охране труда при приеме на работу

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.

Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества. Форум Правила форума. Сроки проведения вводного инструктажа. Страницы: 1 2 След. ТУТ Александра. Сообщений: 12 Баллов: 12 Регистрация: Добрый день! Подскажите есть ли какие-то сроки проведения вводного инстактажа?

N 37 нет сроков, и в других документах тоже не нахожу Наталья Вячеславовна. Постоянный участник. Сообщений: Баллов: Регистрация: Ну по идее без вводного инструктажа нельзя допускать к работе. А так сроков вроде как нет. Цитата Александра Лу пишет: Подскажите есть ли какие-то сроки проведения вводного инстактажа. Включаем логику: первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы, вводный инструктаж проводится до первичного.

Цитата вынос мозга написал: Включаем логику. Цитата Лёлька написал: А если от первичного освобождены? Цитата Тогда освобождаем и от работы. Вводный инструктаж проводится при приёме на работу. Первичный - в первый рабочий день до работы. Вводный инструктаж можно проводить как до трудоустройства, так и в течение месяца после приема на работу. Цитата Вводный инструктаж можно проводить как до трудоустройства, так и в течение месяца после приема на работу.

К Оксана. Сообщений: 14 Баллов: 14 Регистрация: Всем привет! Подскажите плз вот такой вопрос: у нас фирма, выделила себе вторую На момент перевода инженера по ОТ в фирме не было вообще, соответственно вводный инструктаж им никто не читал.

Вот и возник вопрос, нужно ли мне я только устроилась и опыта работы у меня пока нет - отсюда куча вопросов проводить вводный инструктаж с регистрацией в журнале для тех, кто уже работает полгода предполагаю, что первичный инстр на раб. За ранее спасибо :. Бархатов Сергей Николаевич. Здравствуйте, коллеги. Впервые задумался. Всегда считал вводный инструктаж с сотрудником проводится один раз при поступлении.

Но, если через 5 лет программа инструкция будет изменена и переиздана, то я фактически должен провести второй вводный инструктаж с тем же работником. Я прав? Цитата Сергей Бархатов написал: если через 5 лет программа инструкция будет изменена и переиздана. Че Геваров. Цитата Сергей Бархатов написал: Здравствуйте, коллеги. Цитата Сергей Бархатов написал: если через 5 лет программа инструкция будет изменена и переиздана, то я фактически должен провести второй вводный инструктаж с тем же работником.

Вводный инструктаж можно проводить когда угодно и с кем угодно - хоть каждый день проводите его. А вот регистрация вводного инструктажа проводится при приеме на работу т. Статья Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения.

При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудо-вого договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работода-тель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Не совпадает -нарушение! Инструкция вводного инструктажа нужна для специалиста по ОТ чтобы было что читать и что показать инспектору ГИТ. Если СОТ все сам знает то может рассказать устно и инструкция вводного не нужна не требуется кстати в НПА За не проведение и не регистрацию вводного инструктажа с кем либо из работников будет отвечать работодатель а перед работодателем - специалист по ОТ. Есть три варианта: - показать акт утраты журнала - о том что журнал регистрации вводного инструктажа был утрачен а в Акте Н1 писать дату реального трудоустройства -т.

Если например организация человек - то обойти и у всех опять подписи собрать и т. А если организация человек то не знаю что делать и в Акте Н- 1 писать дату инструктажа новенького - в Акте Н-1 ставить прочерк. Тут высока вероятность что за непроведение вводного ГИТ нагнет Работодателя а тот нагнет СОТ В охране труда как всегда - при отсутствии внятных трудовых НПА приходится пользоваться гражданской и криминальной лексикой чтобы донести до работодателя основы ОТ.

Изменено: Veles - 9 Сентября Цитата Александр ГЕС написал: Вводный инструктаж можно проводить когда угодно и с кем угодно - хоть каждый день проводите его. Регздиньш Александр Владимирович. Сообщений: 80 Баллов: 80 Регистрация: Является ли нарушением регистрация вводного инструктажа в журнале, если одного работника зарегистрировали Цитата Александр Регздиньш написал: Является ли нарушением регистрация вводного инструктажа в журнале, если одного работника зарегистрировали Читают тему гостей: 1.

Регистрация Вход. Теперь все ясно, кроме сути вопроса Назад в будущее. Мне Вам помочь или лучше не мешать? Тут высока вероятность что за непроведение вводного ГИТ нагнет Работодателя а тот нагнет СОТ В охране труда как всегда - при отсутствии внятных трудовых НПА приходится пользоваться гражданской и криминальной лексикой чтобы донести до работодателя основы ОТ Изменено: Veles - 9 Сентября Файлообменник файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.

Продолжительность вводного инструктажа по охране труда

Сколько по времени могут длиться вводный и первичный инструктажи? Обучение во время стажировки проводится по ежегодной программе обучения? Кого можно освободить от прохождения первичного и повторного инструктажей? Бухгалтера и другие сотрудники, работающие только за компьютером и с оргтехникой могут быть освобождены?

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям.

Проведение вводного инструктажа по охране труда является одной из обязанностей для работодателя, закрепленной нормами действующего законодательства. В статье Трудового Кодекса РФ оговаривается, что обучение по охране труда в виде инструктажа должны получить все сотрудники, поступившие на работу, включая руководство организации. Подробнее о правилах, сопутствующих проведению вводного инструктажа по охране труда. Водный инструктаж по охране труда является неотъемлемой частью процедуры трудоустройства. Кроме этого, вводному обучению подвергаются не только сотрудники, принятые на работу на постоянной основе, но и лица, поступившие на предприятие на временной основе, например, командированные или проходящие практику.

Сроки проведения вводного инструктажа

Без вводного инструктажа по охране труда к работе допускать нельзя. И хотя за его проведение отвечает служба охраны труда, кадровик не должен упускать этот вопрос из виду. Именно он отвечает за оформление приема на работу и допуск к ней. Так что в смежных вопросах охраны труда должен разбираться. Расскажем, как организовать вводный инструктаж. П ри приеме на работу сотрудники проходят вводный инструктаж по охране труда. Он является частью системы обучения по охране труда, что следует из постановления Минтруда России и Минобразования России от

Вводный инструктаж, программа вводного инструктажа

При вводном инструктаже вновь поступающему работнику даются знания для сознательного отношения к выполнению правил и инструкций по охране труда, пожарной и электробезопасности и другие. Таким образом, вводный инструктаж является еще и частью системы обучения по охране труда. Вводный инструктаж, кто проводит, если в организации один работник директор? Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается в каждой организации индивидуально на основе действующих нормативно-правовых актов РФ. При этом необходимо учитывать особенности организации и отрасли в целом.

Цель его заключается в том, чтобы ознакомить инструктируемого с предприятием, персональным рабочим местом, внутренним распорядком и другими особенностями его нового места работы.

Проведение вводного инструктажа по охране труда является одной из обязанностей для работодателя, закрепленной нормами действующего законодательства. В статье Трудового Кодекса РФ оговаривается, что обучение по охране труда в виде инструктажа должны получить все сотрудники, поступившие на работу, включая руководство организации. Водный инструктаж по охране труда является неотъемлемой частью процедуры трудоустройства.

Вводный инструктаж по охране труда

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вводный инструктаж по охране труда

.

.

Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается в каждой организации п/п, Наименование темы, Количество часов. 1. Общие .

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ратмир

    Хорошие новости по Golem читаем твиттер:)

  2. maegodbi

    А в ЗАТО? Для постройки дома

  3. Людмила

    Было полезно и интересно!

  4. Онуфрий

    Да порнография это мелочи. А вот как то лет. 7 назад (я еще был на первых курсах в институте поднимался вопрос о легализации проституции. Ну и преподаватель завел, тему, мол что вы думаете, ведь реально казна обогатится, но вот закон только не пройдет законодательную экспертизу по морально-этическим соображениям. Я подхватил тему. Вот, говорю прикол, да, ИП Иванова А.А. например, сфера деятельности досуг . Или еще прикольней, ООО Девочки . А еще круче ЗАО типа, Вика и партнеры . Акции, дивиденты. А прикиньте, иски в суд по ЗОЗПП. ненадлежащее оказание услуг, товар ненадлежащего качества, штрафы, неустойки. привлечение эксперта. поржали, че)))

© 2018-2019 kupit-diplom77.ru